Action Between People

Onboarding

Få nye medarbejdere flyvende ombord 

Oplever jeres virksomhed at for mange nyansatte stopper før tid og at det medfører store omkostninger for virksomheden så kan løsningen være at sætte fokus på, hvordan I får nye medarbejdere godt ombord i virksomheden. En nyansættelse koster nemlig i snit Kr. 250.000,00. På tværs af danske virksomheder viser det sig pt. at:

  • 25 % af alle nyansatte har forladt deres stilling igen, inden det første år er gået
  • 46 % af nyansatte i deres første job forlader jobbet inden for de første 18 mdr.
  • 4 % af de nyansatte vender aldrig tilbage efter deres første dag på jobbet
  • 22 % af de nyansatte, der forlader deres job, gør det inden for de første 45 dage af ansættelsen

 

Hvis I oplever udfordringer med

  • at der er for mange medarbejdere der siger op om året
  • at nye medarbejdere er længe om at nå til den præstation du havde håbet på
  • at nye medarbejdere ofte ikke virker til at være helt tilfredse med deres arbejde
  • at nye medarbejdere har for mange sygedage

… så kan det skyldes, at din virksomhed endnu ikke har udnyttet de gevinster der er ved et gennemarbejdet og struktureret onboarding program.  

 

Kunsten er at at få medarbejderne til at føle de hører til?

God onboarding handler om at udarbejde et struktureret forløb ud fra virksomhedens strategi og målsætning, som samtidig målrettes hver enkelt nyansat og det starter allerede før første arbejdsdag. Et onboardingforløb som ikke kun handler om at lære den nye medarbejder op i arbejdsgange, systemer med mere, men som også handler om at forstå samt tilpasse sig den nye medarbejder, sikre struktureret opfølgning om blandt andet medarbejderens betydning for virksomheden. Kunsten er at gøre den nye medarbejder begejstret for sit arbejde, karrieremuligheder og virksomhedens mission, så at vedkommende knyttes til virksomheden, trives og dermed bliver i jobbet.

 

Resultaterne af et struktureret onboarding program

  • Sikrer fundamentet for et højt medarbejderengagement
  • Forkorter tiden til at medarbejderne er sin løn værd
  • Reducerer stress
  • Øger fastholdelsesgraden
  • Reducerer udgifter forbundet med nyansættelser

 

Jeg tager gerne et gratis kig på jeres virksomhed og giver et bud på hvordan jeg kan hjælpe med at styrke jeres onboarding.