Organisationsudvikling
Stærke organisationer bygger på trivsel og samarbejde.
Organisationer fungerer bedst, når samarbejdet er konstruktivt, kommunikationen tydelig, og alle føler sig set og inkluderet.
En sund arbejdskultur skaber både mening for medarbejderne og stærke resultater for organisationen.
Genkender du udfordringerne?
- Samarbejdet på tværs af afdelinger fungerer ikke optimalt.
- Feedback opleves ofte som kritik frem for læring.
- Stress og mistrivsel fylder for meget.
- Nye medarbejdere kommer langsomt ind i opgaver og kultur – eller stopper for tidligt.
- Politikker og værktøjer er på plads, men bruges ikke i praksis.
Det kan være en udfordring at omsætte gode intentioner til den ønskede adfærd og kultur – men med de rette tiltag kan vi skabe konkrete forandringer sammen.
Sådan hjælper jeg
Jeg skræddersyr forløb, der styrker trivsel, mening og samarbejde – og skaber en sund arbejdskultur, hvor både ledere og medarbejdere lykkes sammen.
Mine fokusområder er:
- Kommunikation & samarbejde – fælles forståelse, retning og klare aftaler.
- Feedbackkultur – læring og udvikling i hverdagen.
- Stressforebyggelse & håndtering – sunde arbejdsvaner og trygge rammer.
- Pre- og onboarding – nye medarbejdere bliver hurtigt en del af fællesskabet.
- Kultur & værdier – et stærkt fundament, der skaber mening, retning og fællesskab.
- Coaching og stresssamtaler med både medarbejdere og ledere
Hvorfor investere i at udvikle organisationen?
Trivsel og stærke samarbejdsrelationer er en forudsætning for at skabe resultater:
- Gode relationer og samarbejde reducerer stress og styrker både trivsel og resultater.
- Høj trivsel øger produktiviteten med 23 % og mindsker risikoen for udbrændthed med 66 %.
- Når feedbackkultur og samarbejde prioriteres, falder medarbejderomsætning og sygefravær markant.
(Kilder: NFA, Gallup)
Kort sagt
Når organisationen fungerer, bliver både mennesker og bundlinje styrket.
- Stærkere fællesskaber med tillid og tryghed
- Bedre samarbejde på tværs og færre konflikter
- Højere trivsel og lavere risiko for stress
- Hurtigere og mere effektiv onboarding
- Øget arbejdsglæde og kvalitet i opgaveløsningen
Min tilgang til workshops
Jeg arbejder ikke med standardløsninger, men designer forløb med afsæt i jeres virkelighed – udviklingsforløb, kompetenceudvikling, workshops, sparring og hands-on træning.
Du får en samarbejdspartner, der lytter, udfordrer og forstår både mennesker og forretning.
👉 Alle forløb tilpasses jeres behov. Kontakt mig for en uforpligtende snak.
Eksempler på bookede forløb
Stærk team feedbackkultur
Step 1: Opstartsmøde – planlægning og forventningsafstemning.
Step 2: Fundament i teamet – formål, anerkendende og udviklende feedback, metode.
Step 3: Træning i praksis – øvelser og feedback i hverdagen.
Step 4: Opfølgning – status, sparring og fortsat implementering.
Arbejdsform: 2-timers opstartsmøde, 2 procesdage af 5 timer, 3 træningssessioner af 2 timer, 2,5-timers opfølgningsmøde.
Gevinster: Fælles sprog, styrket læringskultur og bedre resultater.
Pris: Fra 49.000 kr. ekskl. moms
Stressforebyggelse og håndtering
Step 1: Opstartsmøde – planlægning og forventningsafstemning. (Mulighed for effektmåling)
Step 2: Fundament i lederteam/arbejdsmiljøudvalg – formål, fælles forståelse, stresspolitik og værktøjer.
Step 3: Udvikling af set-up – konsulent justerer i samarbejde med lederteamet.
Step 4: Organisationen klædes på – fælles forståelse og fremadrettet indsats.
Step 5: Implementering af værktøjer og tilgange i praksis – møder, samtaler og ledelsessparring.
Step 6: Opfølgning – status, sparring og næste skridt.
Arbejdsform: 2-timers opstartsmøde, 1 procesdag af 5 timer, 2,5-timers møde, 1 procesdag af 6,5 timer, 12 timers implementering med konsulent, 2,5-timers opfølgningsmøde.
Gevinster: Forebygger stress, styrker trivsel og skaber bæredygtige resultater.
Pris: Fra 64.000 kr. ekskl. moms
Struktureret pre- og onbording
Step 1: Opstartsmøde – planlægning og forventningsafstemning. (Mulighed for effektmåling)
Step 2: Interviews – 2 samtaler á 45 min. med senest onboardede/offboardede.
Step 3: Udvikling af set-up – struktur og indhold udvikles med arbejdsgruppe.
Step 4: Præsentation og justering af nyt set-up.
Step 5: Afprøvning og implementering – løbende sparring med konsulent.
Step 6: Opfølgning – status, sparring og næste skridt.
Arbejdsform: 3-timers opstartsmøde, 1,5 times interview, ca. 10 timers samarbejde ml. konsulent og arbejdsgruppe, 1,5 times møde, 3 timers konsulentsparring, 2,5-timers opfølgningsmøde.
Gevinster: Skaber tryghed, øger fastholdelsen og får nye medarbejdere hurtigt i gang.
Pris: Fra 62.000 kr. ekskl. moms
Jesper Fruerlund
Direktør – Nybolig Odense TDL
Anja er levende og kompetent til at omsætte virksomhedens værdier og strategi i motiverede handlinger for både medarbejdere og ledelse(....). Kan klart anbefale Anja.
Gustaf Josefsson
Manager – IKEA
Anja har bidragit till både stor personlig och arbetsmässig utveckling. Anja har givit mig redskap till att utveckla mitt ledarskap. Hon har både varit ett bra stöd, fått mig att reflektera och varit en rar sparringspartner i den dagliga driften.
Anders Grønvald
Direktør, Focus Telemarketing
Vi har brugt Anja til at udvikle og implementere et strategisk pre- og onboarding setup med fuldstændig klar struktur, roller, målsætninger og succeskriterier, så vi fremstår topprofessionelle. Det er et verdensklasse setup, hvor nyansatte føler sig værdsat og klædt grundigt på til jobbet – det har været en god investering, da vores nyansatte bliver meget længere i jobbet. De største anbefalinger herfra.
Jonna Dirksen
Afdelingsleder – Svendborg Kommune
Vi har brugt Anja i vores strategiproces “Vores Vej”. Som leder har det været en fornøjelse at arbejde sammen med Anja. Anja har skabt et yderst kompetent forløb, både på et strategisk, og operationelt niveau. Jeg kan varmt anbefale Anja, hendes konsulentarbejde er i top.
Lena Syberg
Lederuddannelse – NOAH A/S
Anja mestrede formidlingskunsten i særdeleshed og lærte os bl.a. hvorledes proces facilitering er et relevant ledelsesværktøj til at navigere strategisk (….). Anja er en fantastisk kvinde og med et skønt humør, (….) hun var meget vellidt blandt kursisterne. Jeg kan kun give Anja mine bedste anbefalinger.
Start udviklingen i dag
👉 Alle forløb tilpasses jeres behov – uanset om det handler om lederudvikling, stressforebyggelse, styrket samarbejde eller erhvervscoaching.
Skriv til mig på anja@actionbetween.dk for en uforpligtende samtale over en kop kaffe.